Meet tevredenheid zoals het werkt: continu, per team, met acties
Een jaarlijkse enquête vertelt je hoe het vorig kwartaal was. elli meet medewerkerstevredenheid, eNPS en werkgeluk doorlopend, per team, en vertaalt elk signaal naar een concrete actie met een eigenaar.
Live in 24 tot 72 uur, zonder IT-project. Anoniem vanaf vijf respondenten, GDPR-conform, ook op papier voor de werkvloer.
Vrijblijvend, met iemand die het product zelf bouwt.Waarom het klassieke jaarlijkse MTO niet meer volstaat
Te traag
Tegen dat het rapport er is, is de situatie al veranderd. Tevredenheid beweegt per maand, niet per jaar.
Te grof
Eén bedrijfsgemiddelde verbergt het team waar het echt knelt. Daar kan je niets gericht mee doen.
Geen opvolging
Een score zonder actie is een dure vaststelling. Medewerkers haken af als er niets verandert na de bevraging.
Halve respons
Wie geen werkmail heeft, doet niet mee. Je meet de bureaus en mist de werkvloer.
Van eerste meting tot actie, in drie stappen
Start in 24 tot 72 uur
Teams importeren, vragenlijst kiezen (of laten voorstellen door elli), lanceren. Digitaal via één beveiligde link, op papier voor wie geen werkmail heeft. In het Nederlands, Frans en Engels.
Zie wat er echt speelt
eNPS, tevredenheid en werkgeluk per team, met de drivers erachter: werkdruk, waardering, autonomie, samenwerking. Niet één gemiddelde, maar het beeld per team, doorheen de tijd.
Krijg acties, geen rapport
Elk signaal wordt een voorgestelde actie met een eigenaar en opvolging. Teamleads zien hun eigen lijst; jij ziet wat er gebeurt en of het werkt.
Meer dan een tevredenheidsscore: meet de volledige werkbeleving
Tevredenheid is het startpunt, niet het eindpunt. elli meet de hele employee experience: betrokkenheid (employee engagement), werkgeluk, veerkracht en werkdruk, en toont hoe ze samenhangen. Zo zie je niet alleen dát een team lager scoort, maar waaróm.
Een werkbelevingsonderzoek met elli toont per team hoe het zit met werkdruk, waardering en autonomie. Zo zie je signalen van overbelasting en burnoutrisico, lang voordat iemand uitvalt.
De vragenlijsten bouwen op gevalideerde wetenschappelijke frameworks en zijn te vinden in de vragenlijstbibliotheek: meer dan 50 configureerbare modules, van een korte eNPS-puls tot een volledig medewerkersonderzoek.
Zou je ons aanraden als werkgever? Per team, per meting.
De score én de drivers: werkdruk, waardering, autonomie.
Energie, verbondenheid en balans, gevolgd doorheen de tijd.
Betrokkenheid als voorspeller van retentie en verzuim.
Gebouwd op vertrouwen, anders antwoordt niemand eerlijk
Anoniem vanaf 5
Een anoniem tevredenheidsonderzoek, ook echt. Individuele antwoorden zijn nooit zichtbaar, ook niet voor leidinggevenden. Je ziet alleen teamresultaten vanaf vijf respondenten.
GDPR, data in de EU
Privacy by design, gebouwd in België. Geen doorverkoop van data, geen verrassingen.
Ook zonder werkmail
Een personeelsbevraging die iedereen bereikt. Wie geen computer of werkmail heeft, vult de vragenlijst op papier in met een unieke code. Dat kan in het Nederlands, Frans en Engels.
Transparante prijs
Vanaf €99 per maand voor 50 medewerkers bij jaarlijkse facturatie, zichtbaar op de prijspagina. Geen offertecircus, geen verborgen kosten.
Medewerkers krijgen er zelf iets voor terug
Het grootste probleem van klassieke onderzoeken: mensen vullen ze in en horen er nooit nog iets van. Bij elli krijgt elke medewerker een eigen privé-omgeving terug: een persoonlijk beeld van energie en werkgeluk, een groeiplan en een chat met elli. Altijd privé, nooit zichtbaar voor de werkgever.
Dat is geen extraatje, het is de reden waarom mensen de volgende puls ook invullen, en waarom je beeld betrouwbaar blijft.
Concreet: wat verandert er?
Klassiek MTO vs elli
Zo ziet je eerste maand eruit
Vandaag in gebruik bij organisaties in productie, logistiek, zorg en professionele diensten, met hoge participatie tot op de werkvloer.
Gratis MTO tot 20 medewerkers
Test elli eerst met je eigen team. Tot 20 medewerkers betaal je niets, en je hebt geen kredietkaart nodig. Geen einddatum: ben je overtuigd, dan schaal je op wanneer jij wil.
Wat mensen zich nog afvragen
Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een gestructureerde bevraging van je medewerkers over hun tevredenheid, betrokkenheid en werkgeluk. Je leest ook vaak werknemerstevredenheidsonderzoek of gewoon tevredenheidsonderzoek bij medewerkers. Het gaat telkens om hetzelfde. Een goed onderzoek meet niet alleen de score, maar ook de drivers erachter: werkdruk, waardering, autonomie, samenwerking. Zo weet je niet alleen hoe het gaat, maar ook waarom, en wat je eraan kan doen.
Wat is het verschil tussen een MTO, werknemersonderzoek en personeelsbevraging?
Er is geen echt verschil. Organisaties gebruiken verschillende namen voor hetzelfde onderzoek: medewerkerstevredenheidsonderzoek, MTO, werknemersonderzoek, personeelsbevraging of medewerkersbevraging. Soms ligt de nadruk breder op werkbeleving, zoals werkdruk en welzijn. elli meet dat allemaal in één platform, per team.
Hoe snel staat een werknemersonderzoek live?
Binnen 24 tot 72 uur. Je hebt geen IT-project nodig: je importeert je teams, kiest een vragenlijst en verstuurt die digitaal of op papier. De eerste teamresultaten zie je binnen een week.
Wat is eNPS en wat is een goede score?
eNPS (employee Net Promoter Score) meet of medewerkers je organisatie zouden aanraden als werkgever, op een schaal van -100 tot +100. Boven 0 is oké, boven +20 goed, boven +40 uitstekend. Belangrijker dan het cijfer is de evolutie per team en de drivers erachter; die meet elli automatisch mee.
Hoe vaak doe je een medewerkersonderzoek?
Klassiek één keer per jaar, maar tevredenheid beweegt sneller dan dat. elli werkt met korte, doorlopende pulsmetingen: je ziet verschuivingen wanneer ze gebeuren en kan bijsturen vóór de volgende jaarmeting in plaats van erna.
Zijn de antwoorden echt anoniem?
Ja. Individuele antwoorden zijn nooit zichtbaar, ook niet voor leidinggevenden. Resultaten verschijnen alleen als teamgemiddelden vanaf vijf respondenten. GDPR-conform, data blijft in de EU. Die anonimiteit is ook waarom mensen eerlijk antwoorden.
Wat kost een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
elli hanteert een transparante prijs vanaf €99 per maand voor 50 medewerkers bij jaarlijkse facturatie, zichtbaar op de prijspagina. Geen offerte-op-aanvraag, geen implementatieproject.
Bereik je ook medewerkers zonder computer of werkmail?
Ja. Naast de digitale bevraging ondersteunt elli papieren surveys met unieke codes, zodat ook productie, logistiek en zorgteams volwaardig meetellen. Beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.
Telt dit ook voor wettelijke verplichtingen zoals de PSRA of RI&E?
elli dekt inhoudelijk de domeinen van de Belgische psychosociale risicoanalyse en levert bruikbare input voor de Nederlandse RI&E (onderdeel psychosociale arbeidsbelasting). Het vervangt je preventieadviseur of arbodienst niet, maar maakt de analyse levend in plaats van een vijfjaarlijks rapport.
Lees hoe elli zich verhoudt tot een klassieke psychosociale risicoanalyse
Binnen een week weten hoe je mensen ervoor staan?
In een call van 20 minuten tonen we het onderzoek zoals het er voor jullie zou uitzien.
Methodologie: scores zijn samengestelde indices, gebouwd op gevalideerde wetenschappelijke frameworks (onder andere Job Demands-Resources, Self-Determination Theory, Burnout Assessment Tool). De samenstelling van de index is elli’s eigen ontwerp.